讓老闆願意付你高薪的8項職場特質分享

晚上在書店逛逛的時侯看到書架上有一本讓老闆願意付你高薪的8項職場特質分享

順手拿起來看看讓老闆願意付你高薪的8項職場特質分享全書的內容大意

看完後有一種說不出的感動,真的不錯,內容精彩!

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內容簡介: 將來能得到的薪資數字,是從今天的勤奮開始
能獲得高薪是一種資格,是一種權力,更是一種回報,一種經營的成果。
你為自己的薪資條件付出了多少,就產生了多少回報,
薪資數字是由自己所創造,
當中的差別是由你為它加入多少元素,它就回報你多少效應。
你為自己創造了多少坐擁高薪的條件?
博客來網路書店讓好奇心和想像力,為打破現況奠基

老是有人抱怨自己的上司是豬頭,什麼都不會,領的比自己多,做的比自己少,功勞全算在他頭上,苦勞、黑鍋永遠都由我們來背;公司遇到要裁員或減薪時,老闆的名單中卻永遠漏掉這個豬頭,結果公司營運狀況提升,有機會升職加薪時,老闆卻老是記得這個人。

每個公司的營運狀況不同,每一位老闆的用人哲學也不同,在整合所有因素之後,我們其實不難發現,讓老闆願意授以高薪的因素,其實有其軌跡可循,能夠讓老闆心甘情願加薪的因素,並不是一連串的巧合,而是一連串的組合,這個組合是由我們所想所做的一切組織衍生而來,或者說,是由我們俱備的某些特質所營造出來的效應。

可曾想過,你為自己奠下多少坐擁高薪的基礎?你為自己創造了多少坐擁高薪的條件?也許你不曾感覺到這個組合如何發生,但就在你平日所做過的一切之中,當這所做過的一連串,我們無法預測佔百分之多少,在你期望發生或期望不發生時,組合出了意想不到的結果。

本書特色

你為自己的薪資條件付出了多少,就產生了多少回報,不需要等待,也用不著祈禱,薪資數字就是由自己所創造,當中的差別就是由自己為它加入多少元素,它就回報你多少效應。

博客來作者簡介博客來書店江文山

經濟學研究所碩士,職場培訓機構講師,長期進行職場心理學的博客來網路書局研究,曾發表文章數十篇。

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  • 出版社:富易文化    新功能介紹
  • 出版日期:2013/05/08
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

EXO《Sing For You》席捲全球音樂榜單 威力不容小覷

EXO的冬季特別專輯《Sing For You》一推出就包攬了全球各大音樂榜單冠軍,人氣爆棚。

昨日(12月10日)0點,通過iTunes向全球公開的EXO新專輯《Sing For You》在以全球iTunes為對象的Worldwide iTunes專輯榜單中位居第十三位。而該專輯在世界各地均佔據榜單上位圈,在泰國、香港、澳門、越南四個亞洲地區獲得綜合專輯榜單冠軍,在日本、芬蘭、新加坡、印尼、馬來西亞獲得第三名,在瑞典、土耳其獲得第七名。這彰顯了其不容小覷的巨大潛力,也再次確認了全球音樂粉絲的熱烈回應。

不僅如此,EXO還在POP類別專輯榜單中活躍非凡,在日本、泰國、香港、澳門、越南亞洲五個地區對的POP專輯榜單中獲得冠軍,在芬蘭獲得第二名,在瑞典、土耳其獲得第四名,在墨西哥、巴西獲得第五名。

在K-POP專輯榜單部分中,該專輯在美國、加拿大、日本、泰國、香港、澳門、臺灣、新加坡、馬來西亞、印尼等美洲以及亞洲10個地區均獲得冠軍。

另外,作為韓國歌手的EXO還罕見地出現在美國及日本的iTunes和Apple music的主頁上,吸引眾人矚目。在K-POP頁面為了紀念EXO新專面世還公開了成員們的各種照片,在此證明了EXO巨大的全球影響力。尹惠英/文 版權所有 韓星網 禁止轉載

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/exo-sing-席捲全球音樂榜單-威力不容小覷-082100472.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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