搞懂這些，老闆搶著要：老闆不說的40個職場潛規則CP值超高
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內容簡介:
百大企業最喜歡貼在佈告欄的文章
《iThome》專欄作家
吳俊瑩◎著
職場晉升決定於你的工作態度！
上市櫃公司老闆最喜歡的資歷，讓你無論走到哪裡都倍受重用的40個職場潛規則！「也許，你暫時還沒有找到個方向，或掌握到可以立刻改變的契機，但是你一定要在每天的生活中認真做好最充分準備。」吳俊瑩如是說。－－吳若權．《每天都是轉捩點》「繼續做下去，還是轉換跑道？」這個問題我相信大家都曾經問過自己好幾次。量化自己的實力，給自己加分，就等於給自己加薪。我遇見過很多成功的老闆，當初都沒有想過要自己創業，但總是給自己很高的自我要求，透過幫助公司的成長，自我學習與累積，結果在創業的時候，原來的老闆也給予資金上的資助並且介紹客戶！繼第一本著作《老博客來闆不說，卻默默觀察的45件事》後，吳俊瑩歸納了從事百大企業顧問，所得到最重要的「職場紅人思考模式」。與上市櫃老闆、高階主管的共事中，吳俊瑩發現，職場瓶頸的問題不在於舒適不舒適，而在於思考模式。「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些企業裡的「潛規則」，老闆都默默記在心理，你知道嗎？敢想、敢要、敢得到！搞懂這些，讓你無論走到哪裡都能倍受器重。你，就是職場紅人！並不是人多就可以把事情做好，並不是努力什麼事都可以辦到，百大企業、上市櫃公司的最重要的40個「職場潛規則」，你必須要知道！很多人在遇到職場瓶頸時，都不曉得問題出在哪兒？
是待在舒適圈太久？還是學歷不夠好？或者被小人陷害？！博客來書店企業顧問吳俊瑩長期觀察發現，職場瓶頸最大的問題在於思考模式，他說：「只要改變思考模式，看問題時也會有不一樣的想法。」博客來網路書局「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製博客來網路書店造問題的人」…這些，你知道嗎？本書歸納了吳俊瑩從事顧問至今，觀察到最重要的「職場紅人思考模式」，搞懂這些，讓你走到哪裡都能倍受器重。
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- 作者： 吳俊瑩 新功能介紹
- 出版社：智富 新功能介紹
- 出版日期：2012/03/27
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
Fed例會將至 升息倒數計時
（法新社華盛頓15日電） 美國聯邦準備理事會（Fed）今天起召開一連2天決策會議，外界普遍預期聯準會在維持零利率政策長達7年後，終將啟動升息。
在此之前，包括主席葉倫（Janet Yellen）在內的聯準會官員已相繼表態，要市場為升息預作準備。
聯準會一旦啟動升息，將意味著正式揮別為因應金融危機而採取的史無前例寬鬆貨幣政策。
2008-2009年因爆發全球金融風暴，以及經濟陷入深度衰退，迫使聯準會出奇招，祭出空前寬鬆政策，希望藉此重振美國經濟。
儘管美國聯邦資金利率是否上調仍是未知數，但葉倫早在本月一開始就強烈暗示有望升息。
而且自此之後，包括新增就業與消費支出等經濟數據相繼報喜，顯示美國經濟強強滾，讓葉倫更加堅定年底升息立場。
聯準會的公開市場委員會（FOMC）今、明兩天將衡量美國經濟是否強而有力，足以因應將當前的0-0.25%的利率範圍上調至0.25-0.50%所帶來的衝擊。
聯邦資金利率是美國各家銀行間的短期借貸利率，會直接影響其他利率，比如汽車與住房貸款利率，以及銀行付給儲戶的存款利率等。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/fed例會將至-升息倒數計時-143503288.html
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